Die vorzeitige beendigung der elternzeit wegen erneuten mutterschutz bedarf keiner zustimmung und kann somit auch nicht abgelehnt werden. Eine gute hilfe und auch eine gewisse sicherheit bietet in deutschland der rechtsanspruch auf elternzeit für leibliche mütter und väter aber auch für adoptiveltern stiefeltern und pflegeeltern. Ich stehe aber gerade vor derselben schwierigkeit wie du damals nämlich ein passendes schreiben an meinen arbeitgeber zu formulieren.
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